适合人群

从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员


企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人，资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士


有志于从事人力资源管理的中高级管理人员

丰富的课程特色抢先看

1针对性强
借助多年的管理咨询背景，使得课程既有先进理念导入，又有众多切合企业实际的、能使得课程气氛活跃的操作演练。聚焦的是企业中层经理、主管在开 展绩效管理过程中常见问题的解决。

2实战性强
课程注重实战解决策略的分享与运用，将先进的管理理念与实用有效的管理实践策略相结合，给出有效、系统、易于执行的解决策略与指导意见，并提供了一系列具有实务操作性的工具与方法。

3可操作性强
坚决杜绝“好听、难行，收获差”的培训课程通病。授课注重问题，解决策略的实效性与可操作性。在内容上涵盖工作任务分析、理论深入浅出、方法快捷凑效，保证学员能够“学以致用、 用有所获”。

我们能帮到你什么？

实效引进人才
能从系统思维、系统运作的角度实施企业人才引进体系建设工作，能够有效使用专业猎聘技巧与工具，像猎头一样高绩效实现企业人才引进目标。

理解企业意义
能够理解企业内部培训体系建设对于企业的战略意义；协助公司搭建企业的内部培 训体系，并能在职场上对下级进行工作中的教导与训练。