企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部公布的一种职业。是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

　　管理概念

　　人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现最优组织绩效的全过程。

　　资源经理和资源管理师的区别

　　人力资源经理(HRM)是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。

　　

　　人力资源管理师（HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

　　

　　等级划分

　　人力资源管理师共设四个等级，分别为:

　　四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、

　　三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、

　　二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、

　　一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。

　　资格认证