培养VUCA时代新金融领导者——聚焦数字领导力思维

面向未来的金融业管理者：

1.精专业: 升级客户经营体系，提高自身专业能力，保障服务的深度和广度，参与金融服务到实体经济的建设中。

2.懂行业: 从行业中来，到行业中去，熟悉并践行新形势下国家对金融业的要求，躬身入局。

3.擅管理: 为组织培养能打硬仗的人才队伍，是每个新时代管理者的永远追求。

4.通人文: 通人文才能更好知人心，识人性，做事先做人，做事人为先，做人我为先，有温度的管理者能立大业。

5.晓科技：科技支撑金融持续发展，运用科技改进服务、提升竞争力。


一、商业银行初级管理人员培训班

项目背景：
人才数量和质量之间的竞争是银行未来发展的关键因素，尤其是管理岗位的人才储备，决定着商业银行未来发展的潜力。建立一套完整、系统、有效的管理干部培养体系来保证商业银行各类型管理岗位有合格的接班人就成为各家商业银行亟待解决的问题。传统的培训模式很难满足当下银行对人才培养的全面需求，科技发展和新媒介的广泛运用使得混合式学习逐渐成为培训发展大趋势。

研修项目整体流程将混合式学习的理念贯穿在培训前、中、后的过程中，运用行动学习的工具，突破传统培训的局限和短板，拓展学习的广度、深度和粘度，改变学员的学习习惯，帮助学员及银行建立起一套深入、具体、有径可循的学习方法，真正提升学习的效果。

研修对象：

各类商业银行初级管理人员

二、商业银行中层正、副职管理人员研修班


项目背景：
中层干部是银行类金融机构的中坚力量，既是高层决策的执行者，又是基层工作的组织者和管理者。金融机构的改革能否不断深化，服务质量和金融机构的发展能否不断提高和推进，都有赖于中层干部作用的发挥。

研修班课程的设置融合混合式学习项目的设计理念，以知识讲授为主，辅助研讨交流、案例分析和标杆游学等形式，帮助参训人员拓宽视野，掌握知识。围绕“角色定位、完成任务、带好团队”三大中心问题，授课内容紧凑精炼、方式灵活多样，拓宽学员视野，改善心智模式，把有效信息嵌入具体管理细节，达到活学活用的目的。

研修对象：

各类商业银行中层正、副职管理人员


三、商业银行高层管理人员研修班

项目背景：
利率市场化改革持续深化，息差业务面临挑战；第三方支付崛起，加速银行技术脱媒；日益严格的资本管制，业务转型压力增大；互联网对金融行业的冲击迅猛增加等千变万化的金融形势对银行的经营产生了深刻的影响，直接对银行高层管理者的能力提出了更高的要求，高管的能力和素质日益成为影响银行经营发展的关键因素之一。

研修班系统介绍世界先进的金融机构经营管理思想和文化，提升其全球战略思维，丰富其理论和知识，开阔其视野、开拓其思路，培养其创新的理念和思维，关注长远发展的同时解决实际问题，倾力打造适应市场全球化、竞争国际化的银行高级管理人员。

学员对象：

各地银监局领导、各类商业银行分行行长、总行部门总经理等