事业单位岗位聘用和在编在岗的区别

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    2022-10-17 10:09

事业单位岗位聘用和在编在岗的区别

一、岗位稳定性;二、福利待遇;三、晋升途径;四、单位地位;五、工作量。通过实行聘用制,逐步形成适合不同类型事业单位和不同岗位特点,单位自主用人,人员自主择业,政府依法监管,配套措施完善,人员能上能下、能进能出,充满生机与活力的用人机制。

一、岗位稳定性
在编工作人员的岗位可以说是非常稳定的,基本上只要不犯什么特别大的错误就不会被开除。但是非在来编则完全不一样,非在编属于事业单位自行外聘的人员,就像企业聘用一样,如果工作做不好就面临着被开除的危险。
二、福利待遇
编制内的员工福利待遇好,享受国家财政直接拨款,有保证,不仅薪资比编外人员多,各种福利待遇,像源绩效工资、住房公积金、住房公积金补贴、年终奖等一般都比编外人员好。很多编制人员做着跟在编人员一样甚至更多的工作,却没有编内人员的福利好。二者的差距在福利上会体现得很明显。
三、晋升途径
有编制的话可以考职称,也可以有升职的希望,如果没有编制,晋升是无望的,干几年都是普通科员。除非参加考试转变为正式的编制,否则即使你工作能力突出,在体制内也没有多少晋升的机会。
四、单位地位
有编制的同志有投票权,在竞争上岗、年终互评的时候都有权利给同事打分,虽说起到的作用并不大,但至少也能发表下意见了。没有编制的话或许就没有投票权,某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。
五、工作量
没有编制的人员往往要承担较大的工作量,你不做就有随时走人的风险。至于有编制的人,或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

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